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【乡村振兴信息网】平顶山卫东农商银行党委: 推动“能力作风建设年”活动走深走实

时间:2022-08-24     作者:马杰 杨铭【原创】   阅读

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       【乡村振兴信息网】(马杰  杨铭)“能力作风建设年”活动开展以来,平顶山卫东农商银行党委紧扣活动主题,开展交流研讨,聚焦合规经营,持续带动全行干部员工能力作风全面提升。

        强化理论武装,提升履职能力。一是完善学习制度。深入开展“大学习、大讨论”活动,建立完善理论学习长效机制,明确学习时间、内容、方式,抓好学习制度落实。全行确定每周一为党员干部全员学习日,确保每人每年开展学习不少于100个课时。截至目前,已累计开展6期全员学习活动。二是丰富学习方式。全行各级党组织综合运用集中学习、个人自学、交流研讨、讲座辅导等方式开展学习,及时对学习内容组织测试,检验学习成效发挥领导干部示范带动作用,充分利用党委理论中心组学习、基层党支部集中学习、机关党员集中学习等,树立“学习研究、务实重干、争先创优”之风,推动理论学习长效化、常态化。三是强化能力提升。在加强教育培训的基础上,强化市场营销、信贷营销、法律知识、业务技能、财务账户管理等专业培训,着力提升经营管理能力。

        聚焦合规经营,提升内控管理。卫东农商银行党委始终坚持预防为先、防范与处置并重原则,持续推进合规经营,不断提升风控能力,巩固夯实发展基础,切实守住不发生系统性风险的工作底线。以“能力作风建设年”活动为契机,深入开展风险排查,进一步强化了员工风险防范及合规操作意识,对确保安全运营和加强内控制度执行起到了积极的促进作用,为全行业务健康安全发展提供了保障。一是加强研判管理,预防案件风险。卫东农商银行对辖内案防形势和案防工作进行全面分析研判,加大案件风险隐患排查,做到及时发现问题,堵塞漏洞,将风险扼杀在“萌芽状态”。二是严密排查风险点,做好以案促改工作。抓好“关键少数”带动“绝大多数”,结合员工账户流水、信用报告及亲属经商办企业情况排查,紧盯关键环节、关键业务,真正斩断风险隐患。三是廉洁从业,营造风清气正的政治生态。守住底线,构建“亲”“清”政商关系。通过开展“行长进万企”“万人助万企”“银企对接会”等活动,将企业关系保持在亲清的范围之内,积极协调帮助企业解决生产经营中的实际困难和金融需求问题。同时,组织干部员工参加清廉金融文化建设培训班,深入推进清廉金融文化建设。四是持续加强舆情监测工作。指定专人每天查询网络关键词,及时处置化解风险隐患苗头,营造积极向上的金融生态舆论环境。

         强化督导问效,形成长效机制。全行以服务实体经营、助力区域经济发展为重点,下足绣花功夫,拉高标杆,精益求精,广泛收集党员干部员工、客户群众对“能力作风建设年”活动的意见建议,形成“建议清单”,真正做到工作目标具体化、清单化。对标省联社、市农信办确定的目标和任务,注重结果导向,健全明责、履责、督责、追责闭环机制,领导干部带头落实“5+2”白加黑工作机制,机关部室实行工作周报告制度,各营业机构负责人坚守基层一线,全力推进业务发展,真正把工作落实到实处,形成“一级做给一级看,一级带着一级干”的长效机制。

         开展交流研讨,谋求高效发展。在深入学习基础上,卫东农商银行党委围绕“目标是什么”“出路在哪里”“应当怎么办”“我要怎么干”等主题,结合市级农商银行组建、业务发展、党建引领、体制改革、风险化解、规范管理等内容,通过党委理论学习中心组、座谈会、研讨会、机关周例会等形式,广泛开展了大讨论活动。一是全面查摆短板和不足,建立问题清单,制定整改措施,挂账销号。结合实际,对于那些经实践检验行之有效、科学管用的制度,对于工作中形成的好经验、好做法,及时以制度的形式固定下来,形成全行能力作风建设长效机制。二是党员干部带着“发现问题”的眼光,针对工作中出现的问题进行了分析,提出了各自的见解,确保真正解放了思想、更新了观念、找准了问题、理清了思路,强化了管理执行意识,真正把党员干部身份“亮起来”、目标“刻心上”、纪律“挺在前”、成效“落实处”。【责任编辑:阳光】



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